Una de las prioridades clave para el éxito de cualquier empresa es seleccionar candidatos altamente calificados.
Las redes sociales fueron determinantes para 52% de las contrataciones de calidad y duraderas realizadas en México durante 2014, asegura la red de profesionales LinkedIn.
“TENDENCIAS DE RECLUTAMIENTO EN MÉXICO”
Destaca que según el reporte “Tendencias de reclutamiento en México”, en 2013 sólo 20% de los candidatos y 16% de los reclutadores utilizaron dispositivos móviles para encontrar trabajo o buscar candidatos, mientras que en 2014 la cifra creció a 38 y 28%, en ese orden.
Una de las prioridades clave para el éxito de cualquier empresa durante este año será seleccionar candidatos altamente calificados y mejorar la calidad de sus contrataciones, señala el estudio.
La empresa fundada en 2003 aclara que en México 63% de las contrataciones son de candidatos pasivos, es decir, aquellos que no buscan un trabajo de forma activa, pero que están abiertos a nuevas oportunidades. Precisa que dicho porcentaje supera la media internacional, que es de 61%.
REMUNERACIÓN, AFECTA CONTRATACIÓN
Además, 40% de los participantes en la investigación enfatiza que uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan las empresas para atraer a los candidatos mejor calificados es la remuneración.
“A pesar de que se espera que los volúmenes de contratación de las empresas mexicanas aumenten, no será así con los presupuestos; por lo cual, los reclutadores deben optimizar sus operaciones para alcanzar sus metas”, indica la firma ubicada en Silicon Valley y que cuenta con más de 1.490 millones de usuarios en el planeta.
