Los problemas de sobrepeso y obesidad en México se han abordado desde una perspectiva de salud pública en nuestro país, no obstante hay otros aspectos como sus repercusiones laborales.
Si bien existe la lógica de que una persona con sobrepeso u obesidad disminuye su productividad y, por lo tanto, su participación en el mercado laboral se reduce, hay un problema más que el economista Raymundo Campos, investigador de El Colegio de México, ha detectado y se relaciona con la discriminación de género en el salario de féminas que padecen sobrepeso u obesidad.
Según la Encuesta Nacional de Salud (Ensanut) más reciente (2012) cerca del 70 por ciento de la población padece sobrepeso u obesidad y México ocupa el segundo lugar en el mundo, pero el primero en mujeres.
DISCRIMINACIÓN POR APARIENCIA FÍSICA
El Coordinador General Académico del Colmex e investigador del Centro de Estudios Económicos de la institución, acota que datos de la Encuesta Nacional sobre la Discriminación (2010), revelan que el 20 por ciento de los entrevistados dijeron sentirse discriminados por su apariencia física.
Bajo esta premisa, y junto con el académico Roy Núñez, Campos analizó información de la Ensanut 2012 sobre estatura e índice de masa corporal, registrada con exactitud.
“En la Ensanut se pregunta al encuestado si trabaja y el salario que recibe. Por otra parte, nosotros hacemos cálculos sencillos para puntualizar cuál es su salario dependiendo de su índice de masa corporal”.
Los investigadores —que han publicado un primer estudio general en la revista Coyuntura Demográfica: “La relación de la obesidad con el empleo y los salarios en México”— obtuvieron conclusiones como que, en términos de empleo, para hombres y mujeres la probabilidad de ser empleado y estar trabajando es independiente de si la persona tiene sobrepeso u obesidad.
ALTA MASA CORPORAL= BAJOS SALARIOS
Los académicos del Colmex analizaron el índice de masa corporal en relación a los salarios que reciben las personas y observaron que no hay disminución en el caso de los hombres.
Empero, “en el caso de las mujeres es clara la relación entre un alto índice de masa corporal y la disminución de sus salarios, la cual es sustancial y, comparado con otros países del mundo, es la más grande que se ha encontrado”.
Campos Vázquez habla de una reducción en los salarios de hasta 17 por ciento en mujeres, lo cual equivale a una reducción de alguien en México con dos años y medio menos de escolaridad.
DESIGUALDAD LABORAL
Dentro de los países con información disponible, como Estados Unidos y naciones europeas, México es el que más penaliza a las mujeres con sobrepeso u obesidad en el mercado laboral.
En tanto que en nuestro país es de ese 17%, en Europa es del 3 por ciento y en Estados Unidos llega hasta el 13 por ciento. Para los expertos, no sería erróneo, según la información disponible, que México encabece la lista dentro de los países de la OCDE en este tipo de discriminación.
Lo cual evidencia la desigualdad o contratación laboral de las mujeres de acuerdo a su aspecto físico, por encima de sus capacidades profesionales.
